L’expérience est un aspect dominant de la recherche d’emploi, indifféremment du secteur concerné. Il peut toutefois être difficile de mettre en avant votre expérience dans une candidature quand elle vient principalement de petits boulots. Il y a fort heureusement quelques astuces pour bien rédiger un CV dans cette optique. MyCVFactory, expert dans la rédaction et mise en forme de CV, vous propose les techniques à suivre dans les paragraphes suivants.
1. Identifier les qualités les plus impressionnantes
Rédiger un CV consiste essentiellement à élaborer un argumentaire de vente personnel. La première chose à faire est donc de déterminer ce que vous vendez. Faites une liste de toutes les choses dans lesquelles vous êtes bon, qu’elles soient professionnelles ou non. Associez ensuite chaque élément de votre liste à une ou plusieurs compétences clés recherchées par les employeurs.
Avez-vous fait beaucoup de sport collectif ? Cela souligne le travail d’équipe et la motivation à atteindre un objectif. Écrivez-vous un blog avec vos amis en points de suture ? Cela vous présente comme une personne créative et douée pour la communication écrite.
2. Commencer avec une déclaration personnelle
La déclaration personnelle est la première chose que tout employeur potentiel va lire sur votre CV. Il est donc essentiel de la rédiger proprement. Faites là aussi court et simple que possible. Un petit paragraphe de 150 mots devrait être tout à fait correct à ce titre.
Commencez par vous présenter avec votre niveau d’études et une ou deux compétences de haut niveau. Dites par exemple que vous êtes un jeune diplômé travailleur et motivé. Vous pourrez ultérieurement ajouter plus de détails. N’ajoutez votre sujet de diplôme ou votre université que si vous pensez qu’ils seront très pertinents pour le travail que vous visez.
Assurez-vous également de définir ce que vous recherchez. Si vous ne postulez que pour un secteur, spécifiez-le. Vous pourriez notamment rechercher un travail en relations publiques. Si vous voulez garder vos options ouvertes, dites juste que vous recherchez un travail qui vous mettrait au défi.
3. Faire la liste des compétences plutôt que des rôles
La plupart des CV commencent par une énumération des emplois les plus récents du candidat. Il se peut pourtant que vous n’ayez jamais travaillé auparavant ou que vous ayez surtout fait des petits boulots. Dès lors, il serait plus avisé de commencer la rédaction avec une liste des compétences que vous avez acquises. Les employeurs seront plus intéressés par vos compétences que par le fait que vous avez rempli des étagères dans un supermarché.
Vous pouvez rapidement référencer différentes expériences pour avoir plusieurs exemples sous chaque en-tête. Mettez des preuves à l’appui de vos revendications. L’utilisation d’exemples donnera notamment plus de force et de crédibilité à un CV basé sur les compétences.
4. Ne pas omettre les compétences évidentes
Souvent, les diplômés laissent de côté les compétences évidentes recherchées par les employeurs. Ils sont pourtant plus importants qu’on ne peut l’imaginer. Les compétences évidentes sont toutes les choses que vous pouvez faire et qui seraient utiles au lieu de travail. Cela inclut la détention d’un permis de conduire, la maitrise d’une gamme de progiciels et la connaissance des médias sociaux.
Il en est de même des logiciels que vous pouvez utiliser et des langues que vous maîtrisez. Vous n’avez pas besoin de parler couramment une langue pour en faire mention. Veillez toutefois à ne jamais mentir sur vos capacités. Vos employeurs pourraient par conséquent vous piéger là-dessus.
5. Traiter les activités extrascolaires comme des emplois
Ce n’est pas parce que vous avez fait quelque chose bénévolement que vous n’en avez pas acquis de précieuses compétences professionnelles. Dressez la liste de vos travaux de bénévole, comme vous le feriez avec un emploi ordinaire. Détaillez la durée de votre bénévolat et les tâches pertinentes que vous avez entreprises. Mentionnez également les compétences que vous avez développées.
Les activités parascolaires ressemblent plus aux emplois pour diplômés que vous visez que tout travail occasionnel. Par conséquent, priorisez-les en tant que tel. Postulez-vous pour un travail de journaliste ? Les employeurs seront impressionnés par le fait que vous ayez écrit quelque chose pour votre journal étudiant. Ils s’intéresseront moins au fait que vous ayez été serveur dans un petit fast-food local.
6. Mettre les diplômes en avant
Ne faites pas l’erreur de laisser des espaces dans votre CV simplement parce que vous manquez d’expérience professionnelle. La section expérience est simplement un moyen de démontrer l’utilité des expériences passées pour un futur employeur. Vous aurez beaucoup à tirer de votre diplôme.
Les diplômes sont une excellente source de compétences transférables. Si vous avez rédigé une thèse, vous pouvez parler de vos capacités de recherche. Si vous avez fait des exposés dans le cadre de votre diplôme, vous pouvez prétendre avoir de l’expérience dans les présentations.
Vous pouvez mentionner les compétences acquises dans des projets de groupe et organisations indépendantes. Mentionnez aussi toute connaissance particulière et en rapport avec le poste.
7. Ajouter de la personnalité à la rédaction
Les employeurs reçoivent de nombreuses propositions pour chaque emploi de troisième cycle. Se démarquer de la foule et être mémorable est un atout majeur pour se faire recruter. Si vous n’avez de compétences professionnelles évidentes liées à une réalisation ou à une activité, n’essayez pas de les cerner. Listez vos passe-temps dans la section ‘Autres intérêts’ sans aller dans les détails.
Le fait que vous sachiez fait du saut en parachute ou de l’alpinisme n’est pas réellement pertinent pour le travail. L’objectif est seulement que votre recruteur puisse se souvenir de vous.
De plus, un bon CV doit également être personnalisé pour chaque travail visé. Chaque offre d’emploi vient avec un ensemble de mots-clés et de tâches qui leur sont propres. Tenir compte des besoins de chaque employeur et du poste concerné est la meilleure stratégie pour valoriser votre candidature.
8. Quelques éléments à ne pas inclure dans le contenu
Il y a de nombreux éléments que vous pouvez ajouter à votre CV. Toutefois, certains d’entre eux ne devraient jamais être inclus dans sa rédaction. Ils ne sont pas en effet pertinents pour l’employeur et peuvent nuire à votre marque personnelle. Cette liste inclut, à titre non exhaustif, les références, échantillons d’écriture et photos du candidat. Ces informations ne peuvent être ajoutées à la rédaction que si l’employeur les a demandés.
9. Utiliser une adresse électronique professionnelle
L’adresse électronique utilisée dans votre contenu doit refléter son côté professionnel. Quelque chose comme ‘LeTombeur2019@email.com’ peut encore passer à l’époque où vous étiez un jeune étudiant insouciant. Cependant cela n’enverra pas le bon message pour vos employeurs potentiels. Il est facile de créer une adresse électronique d’aspect professionnelle pour vos activités de recherche d’emploi. Par ailleurs, vous pourriez le faire gratuitement à l’aide d’une plateforme telle que Gmail.
Les points à retenir pour vous valoriser vos expériences et compétences dans votre CV :
- Faites ressortir vos compétences les plus marquantes en analysant toutes vos expériences pro et extra-professionnelles
- Faites un CV personnalisé pour chaque candidature.
- Apportez votre touche personnelle qui fera la différence
- Mettez y la forme, soignez l’orthographe, soyez concis et rigoureux.
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