Matthieu, un ingénieur de formation, a été amené à quitter son entreprise. Pendant cette période de transition professionnelle, il a eu l’opportunité de travailler avec un coach sur son projet de vie professionnelle et personnelle. Ce coaching a eu un impact qu’il n’avait pas imaginé au départ. Il a bouleversé un certain nombre de croyances , installées depuis longtemps qui le bloquaient, et il lui a permis de faire de vrais choix qui lui correspondent. Il nous raconte.
Matthieu, pourquoi as tu eu recours à un coaching?
Ce coaching m’était proposé par mon entreprise dans le cadre d’un outplacement. L’ objectif était de faire un bilan d’expérience et définir mes futures orientations professionnelles. J’ai été suivi pendant 6 mois par deux coach, l’un était certifié et l’autre m’a aidé à travailler sur mon offre marketing. Ils avaient chacun des compétences différentes mais complémentaires. C’était pour moi primordial de choisir un coach certifié et d’être en confiance avec lui.
Comment s’est déroulé le coaching?
Nous avions avec le coach des réunions de travail hebdomadaires d’1h/1h30. Je dis « travail » car il y avait un vrai échange entre le coach et moi, et la volonté de construire un projet professionnel ensemble. Dans un premier temps j’ai pu parler de moi, de ma vie, de mes expériences professionnelles. Nous avons travaillé sur le registre professionnel mais aussi personnel, car les deux sont liés.
Quelles ont été les bénéfices de ce coaching? Qu’est ce que tu en as tiré professionnellement et personnellement?
Le travail que nous avons fait avec le coach m’a montré que j’avais fait avant des choix professionnels en fonction de mes croyances, des influences de mon entourage. Cependant, ces choix ne me correspondaient pas spécialement, d’où mon insatisfaction dans mes précédents postes, ou en tout cas mon incapacité à m’épanouir dans mon travail sur la durée. J’ai appris à me connaitre d’abord, j’ai compris ce que je voulais vraiment pour moi dans ma future orientation professionnelle. Avec le coach, j’ai pu ensuite bien cibler ma recherche d’emploi et être plus efficace et convaincant lors de mes entretiens.
Aujourd’hui, tu as changé de travail, tu es même expatrié en Angleterre. Ressens-tu les effets du coaching? Quel impact cela a-t-il dans ton nouveau job?
Je me sens aujourd’hui « à ma place » dans mon nouveau travail. J’ai tout de suite été opérationnel et totalement à l’aise dans mes relations de travail même dans un environnement d’une culture différente de la mienne. J’ai fait un choix professionnel qui me correspond. Et cela grâce à l’aide du coach qui m’a aidé à comprendre qui j’étais, comment je travaillais avec les autres, et ce que je voulais pour moi dans le futur. Ce n’est pas par hasard si j’ai trouvé un nouveau job, dans le pays où j’ai passé une partie de mon enfance.
Recommanderais-tu de réaliser un coaching dans une situation de mobilité ou de reconversion professionnelle?
Je pense que l’introspection que l’on peut faire avec un coach est indispensable dans un contexte de rupture avec une entreprise. Je dirais qu’il ne faut pas attendre la rupture pour avoir recours à un coaching. Il doit être proposé aux dirigeants, aux managers et également aux jeunes qui démarrent ou même se préparent à la vie professionnelle dans des contextes de plus en plus mouvants et complexes. Le coaching permet un changement de regard sur soi, sur les autres et sur le monde. Il lève surtout des points de blocage qui nous empêchent d’avancer.
D’ailleurs, des collègues qui ont fait un coaching et qui étaient installés dans une situation professionnelle insatisfaisante, m’ont dit qu’ils auraient dû se poser ces questions depuis bien longtemps!
Donc n’attendez pas……
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