Le mentoring

« Accompagner des jeunes en recherche d’emploi ou en réorientation professionnelle, est une expérience très riche. Cela nourrit la vision de son job, permet d’avoir des liens avec des potentiels recrues, et mieux comprendre ces millenials, parfois difficile à manager ou à cibler. C’est aussi une joie de voir ces jeunes s’épanouir en trouvant des emplois challengeant, correspondant à leurs ambitions. Je conseille à tout manager de cultiver ce temps d’échange avec ces jeunes. » Athénais, mentor pour une jeune diplômée.

« Aider, transmettre son savoir à ceux qui vous le demandent, et tout particulièrement aux jeunes en recherche d’emploi, c’est gratuit et ça peut rapporter gros à celui qui reçoit comme à celui qui donne. Mon expérience de mentorat avec Julie a été pour moi une relation gagnant-gagnant. Pour elle, car je l’ai amené à entendre et réfléchir sur ce que les professionnels attendent des jeunes sur le plan comportemental pendant leur recrutement et pendant leur intégration. Je l’ai aidée à optimiser sa recherche d’emploi dans le sens des attentes des recruteurs. J’ai été intéressée par ses questionnements, ses doutes, ses maladresses, ses motivations, qui me donnent des indications supplémentaires pour comprendre comment aider au mieux ces jeunes. Le mentorat est quasiment toujours une relation gagnant-gagnant qui permet de créer du lien et qui demande ce qu’on vous demande en entreprise : de l’implication et de la curiosité. » Cécile, mentor d’une jeune professionnelle.