Parcours « 1er job »

Céline a fait le parcours 1er job

Diplômée d’une école de commerce, j’avais besoin d’un accompagnement pour trouver mon 1er job. Grâce à l’accompagnement de CoWin Coaching, j’ai pu trouver ma voie professionnelle. J’ai particulièrement apprécié les mises en relation et les échanges avec des professionnels qui étaient dans le secteur d’activité qui m’intéressait. J’ai pu aussi valoriser mes outils de communication et candidatures en ayant une idée claire sur mes compétences et mes soft skills.

Julie a fait le parcours « 1er job »

Le coaching emploi avec CoWin Coaching m’a permis de redéfinir mon projet professionnel qui est maintenant plus adapté aux besoins du marché de l’emploi. J’ai également pu élargir mon réseau et me différencier dans ma recherche d’emploi grâce à mon storytelling. J’ai trouvé mon 1er emploi à New York dans le marketing content alors que j’étais en recherche depuis plus de 9 mois avant de faire le « parcours 1er job » avec CoWin Coaching !

Julie a fait le parcours « 1er job »

Accompagner des jeunes en recherche d’emploi ou en réorientation professionnelle, est une expérience très riche. Cela nourrit la vision de son job, permet d’avoir des liens avec des potentiels recrues, et mieux comprendre ces millenials, parfois difficile à manager ou à cibler. C’est aussi une joie de voir ces jeunes s’épanouir en trouvant des emplois challengeant, correspondant à leurs ambitions. Je conseille à tout manager de cultiver ce temps d’échange avec ces jeunes. » Athénais, mentor pour une jeune diplômée.

Julie a fait le parcours « 1er job »  Aider, transmettre son savoir à ceux qui vous le demandent, et tout particulièrement aux jeunes en recherche d’emploi, c’est gratuit et ça peut rapporter gros à celui qui reçoit comme à celui qui donne. Mon expérience de mentorat avec Julie a été pour moi une relation gagnant-gagnant. Pour elle, car je l’ai amené à entendre et réfléchir sur ce que les professionnels attendent des jeunes sur le plan comportemental pendant leur recrutement et pendant leur intégration. Je l’ai aidé à optimiser sa recherche d’emploi dans le sens des attentes des recruteurs. Je lui ai parlé de la part de ces plus de 120 managers et RH interrogés dans le cadre de mon étude sur l’emploi des jeunes : je lui ai raconté ce qu’ils en pensent sans qu’on ne le sache jamais vraiment parce que ce n’est jamais verbalisé mais toujours vécu. Sophia a été surprise par cette vision différente mais qui lui a apporté des idées nouvelles et très concrètes sur sa manière de procéder dans recherche d’emploi. De mon coté j’ai été intéressée par ses questionnements, ses doutes, ses maladresses, ses motivations, qui me donnent des indications supplémentaires pour comprendre comment aider au mieux ces jeunes. Le mentorat est quasiment toujours une relation gagnant-gagnant qui permet de créer du lien et qui demande ce qu’on vous demande en entreprise : de l’implication et de la curiosité