Julie a fait le parcours « 1er job » Aider, transmettre son savoir à ceux qui vous le demandent, et tout particulièrement aux jeunes en recherche d’emploi, c’est gratuit et ça peut rapporter gros à celui qui reçoit comme à celui qui donne. Mon expérience de mentorat avec Julie a été pour moi une relation gagnant-gagnant. Pour elle, car je l’ai amené à entendre et réfléchir sur ce que les professionnels attendent des jeunes sur le plan comportemental pendant leur recrutement et pendant leur intégration. Je l’ai aidé à optimiser sa recherche d’emploi dans le sens des attentes des recruteurs. Je lui ai parlé de la part de ces plus de 120 managers et RH interrogés dans le cadre de mon étude sur l’emploi des jeunes : je lui ai raconté ce qu’ils en pensent sans qu’on ne le sache jamais vraiment parce que ce n’est jamais verbalisé mais toujours vécu. Sophia a été surprise par cette vision différente mais qui lui a apporté des idées nouvelles et très concrètes sur sa manière de procéder dans recherche d’emploi. De mon coté j’ai été intéressée par ses questionnements, ses doutes, ses maladresses, ses motivations, qui me donnent des indications supplémentaires pour comprendre comment aider au mieux ces jeunes. Le mentorat est quasiment toujours une relation gagnant-gagnant qui permet de créer du lien et qui demande ce qu’on vous demande en entreprise : de l’implication et de la curiosité
Cécile, entrepreneuse, à l’initiative d’une étude sur le comportement des jeunes en entreprise, mentor de Julie
